在3月11日，胖东来的创始人于东来发表了一篇长文，针对有关40亿资产利润分配方案的讨论，明确回应道：“这是真实的情况，不要再猜想了！”
这位企业领袖指出，胖东来自成立以来，始终坚持以制度和股份制来推进运营模式。在早期，股东的权益主要是通过无偿赠予和代持的方式实现的，而利润分配则依据公平原则，按照岗位的价值进行规划。
于东来进一步阐释，这样的制度设计旨在激发员工的潜力，让他们意识到自己的收入完全是源于自身的能力，以及团队的共同努力，而不是来自他人的馈赠或施舍。通过这种文化的培育，企业将能够在未来实现更深入的股份制运营，激励更多的企业关注员工的价值与收入，从而提升员工的生活品质，助力企业的稳定与发展。
于东来强调，这样的做法不仅是为了员工的幸福，也关乎企业家和投资者的福祉。他认为，企业的健康发展只有在企业家、投资者和员工之间形成共同幸福的循环时，才能得到保障。
他明确表示，关心员工的方式有很多种，而对于普通企业或管理者而言，提高员工的工资和奖金是科学且有效的途径。
最后，于东来总结道，胖东来的目标并不仅是追求利润，而是希望在遵循国际企业运营模式的基础上，探索更加科学的管理方式。这样能够有效地增强投资者和企业对员工的尊重与认可，进而缩小贫富差距。
在这之前，于东来还通过社交媒体回应了网友的评论，表示理解分配的重要性，认为这是企业健康长久发展的关键。
在3月8日时，于东来首次披露了胖东来40亿元资产的分配方案，明确了管理团队与员工各占50%的比例进行分配。
据悉，胖东来从2000年起就开始将利润按岗位分配给全体员工，目的在于激励大家的创新思维与动手能力，鼓励员工追求科学而美好的生活。
此次宣布的详细资产分配数据表明，胖东来共有员工10194人，资产总额约为37.93亿元。
具体分配中，管理团队的718人占集团总人数的7.0%，他们获得的资产价值总计为15.14亿元，约占总资产的39.9%。其中，12名店长将共享2.4亿元的资产，平均每位店长的分配额为2000万元。
同时，技术团队有563人，占总人数的5.5%；他们的资产分配总额为4.68亿元，约占12.3%。其中，两名最高级别的技术人员人均能获得1000万元。
一线员工人数达到8913人，占集团总人数的87.4%；他们将分享其余约18.11亿元的资产，构成了总资产的47.7%。280名“班长”的平均分配额为30万元，而8633名“普通员工”的平均为20万元。
胖东来表示，该分配模式的核心在于让员工得到应有的尊重与信任，从而引导他们追求更美好的生活。同时，企业目标是创造更高品质的产品与服务，最终促进社会的和谐发展，带动更多人共同富裕。
展望未来，这些资产将被视为公司的股本，团队奖金和股东收益将继续按50%的比例进行利润分配。
而在2月11日，于东来正式宣布将于春节后退休，并在2月12日晚发布了胖东来的战略规划，坚定不移地将公司定位为“学校式企业”，拒绝上市，以继续向社会传播科学与技术，推动人们追求健康而美好的生活。同时，于东来也提到，胖东来的高层管理将在60岁前退出权力岗位，并表示已完成既定的目标，停止企业发展规模。